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逆转不确定因素
逆转不确定因素

1月 02 2024 / Round the Table Magazine

逆转不确定因素

艰难时期,如何化腐朽为神奇。

涵盖主题

不确定因素一定是坏事吗?在充斥战争和经济挑战的后疫情时代,制定业务增长计划可能令人望而生畏。但是,如果您能将不确定因素转化为竞争优势,从而应对阴霾呢?

有些公司在困难重重的情况下蓬勃发展,而另一些公司则业务惨淡。作为业务增长策略师和领导力专家,我很想了解其中的缘由,于是我研究了挨过几代危机,并成功制定策略,将负面影响转化为机遇的商业领袖和组织。

当我们其他人都在害怕不确定因素时,他们毅然前行,并深信这是他们在市场上立足的机会。所以,如果您相信,负面情况也能带来增长而不是阻碍增长,那么您能对客户和社群产生什么影响呢?

放眼目标

能够战胜阴霾的领导者和组织,他们都有一个共通点,就是坚持不懈地追随远见。他们的成功并不是因为拥有大量资金或顶尖产品,而是因为领导者能带领团队专注前行,继续朝目标奋发。

了解并明确自己的发展方向、客户的发展方向、组织的发展方向,以及团队一年后的发展方向。请注意,这不单单是有远见,而是坚持不懈地追随远见。这是一种全身心投入的状态,无论前方有何障碍,都能在沙漠中发现绿洲的精神。

我们的大脑往往能发现它所关注的事物,因此,如果我们沉溺于负面情绪,就会发现更多负面情绪。训练您的大脑,让它专注于机会,寻找绕过障碍的方法,并帮助您的团队也进行这样的训练。您的客户需要一位能帮助他们训练大脑和寻找机会的理财顾问。您必须成为这样的理财顾问,对可能实现的目标不懈追求,竭力发掘各种可能性。

迎接变化

能够化不确定因素为机会的领导者,都懂得自己创造变革条件。如果您能预见到变化,它就会成为您的良机;但如果您忽视变化,它就会摧毁您。早在美国颁布取缔酒类制作、运输和销售的法规,迫使 James Beam 关闭已有超过 200 年历史的家族威士忌酿酒厂之前,他就曾问过自己,如果禁酒令编入法规,他会怎么做,尽管他并不相信这会发生。他在 Florida(佛罗里达州)购买了土地种植柑橘,又经营煤矿和石灰石采石场,创造多样化的收入来源。13 年后,他的许多竞争对手早已破产,此时禁酒令终于被废除了。在投资者和员工的支持下,Beam 在短短 120 天内重建了自家酿酒厂,并在最大的竞争对手开业前一年便已开始销售威士忌。

像 Beam 一样,顾问可以通过一种练习来调整自己,跟上变化的步伐。这种练习我称之为 SCEPTIC,即 Society(社会)、Competition(竞争)、Economics(经济)、Politics(政治)、Technology(科技)、Industry(行业)和 Customers(客户)。

每隔几个月,从员工会议中抽出 20 分钟,或从客户会面中抽出 10 或 15 分钟,看看企业外部发生的情况。竞争形式有何变化?经济、科技、行业、竞争对手和客户有何变化,您现在需要做些什么来应对这些变化?了解客户的变化,是因为您不希望他们对变化做出反应。您要让客户感受市场变化所赋予他们的力量。只有坐以待毙的人才会讨厌变化。这个工具能让您掌握主动权,开始控制即将发生的变化。

如果您认为自己是市场上能解决这些问题的人,那您就能成为有竞争优势的理财顾问。

保住基本

20 世纪 70 年代,宝洁公司利用其在市场研究方面的龙头地位,开通了免费的消费者投诉电话。当时,美国女性劳动参与率正在上升,许多人打电话来抱怨没有足够的时间工作、洗衣服、养家糊口,也没有自己的时间。宝洁公司倾听了消费者的心声,并开发出解决消费者问题的产品。

多与客户交流,向他们学习。倾听这些抱怨,因为如果您认为自己是市场上能解决这些问题的人,那您就能成为有竞争优势的理财顾问。

建立社交圈

无论何时,我们与某个人之间的联系都能从根本上给我们的生活带来积极变化,而我们要做的就是与他们建立联系。

在成为著名的高尔夫球场建筑师之前,高中刚毕业的 Tom Fazio 倾尽所有家当,前往奥古斯塔国家高尔夫球场参加大师赛,与 Jack Nicklaus、Arnold Palmer 等高尔夫精英以及高尔夫球场设计高手交流心得,并向他们讨教。Fazio 将他设计的每一个高尔夫球场的元素,都与他在大师赛期间所认识的人联系起来。

在您想建立人际关系的群体中,您需要处于什么样的位置?您如何投资这些关系,并让他们转过来投资您?

快速除障,继续前进

最后一点,有问题要尽快解决。每隔几个月,顾问就应该评估自己的业务,提出的问题可分为三类:播种类、除草类和需求类:

  • 播种类问题是:在过去的三个月里,我做了什么来开展这项业务?是什么吸引了客户?是什么撇除了价格的影响,并提高了我的声誉?
  • 除草类问题是:我在哪些环节浪费了时间?是跟错了客户、参加了不适合的交流活动,还是没有解雇几个月前就该解雇的员工?
  • 需求类问题是:有哪些我应该做而尚未做的事情,可以让业务更上一层楼?

能够客观地反思自己的工作,了解有效和无效的做法,并对市场的变化做出反应,那么您将保持高效,而不是一直在瞎忙。

Meridith Elliott Powell 是业务发展专家,也是 2022 年 MDRT EDGE 会议的演讲者。要想全面了解在不确定因素中茁壮成长的九大策略,请阅读她的著作《茁壮成长:将不确定因素转化为竞争优势的策略》(Thrive: Strategies to Turn Uncertainty to Competitive Advantage)。