Patiwet Kanyakool 将分享师徒制如何激励他取得成功、积累专业知识，并推动他实现超出初始舒适区的目标。

为什么找个导师如此重要？

我认为顾问和导师之间的关系就像运动员和教练之间的关系。教练会从全局出发，培养运动员的耐力和技能，带领他实现最终目标。理财顾问的导师能够全方位把握情况，帮助理财顾问认清自身优势、弥补不足，并发现新的发展机会。导师常常能够发掘顾问自己未曾察觉的发展潜力。

一个好的导师应该具备哪些素质？

优秀的导师应该具备三个特质。首先要懂得换位思考，理解并倾听理财顾问的观点，感受他们的特别之处。其次，导师应该从寻找机会的角度去观察充满可能性的世界，同时也要谨慎对待这个世界，为理财顾问保驾护航。第三个特质是讲故事的能力。作为沟通者，导师需要激发理财顾问的灵感，鼓励他们培养创新思维，并勇于尝试新鲜事物。

导师是如何帮助您克服困难或顺利达成商业目标的呢？

在第一年，我获得了百万圆桌会员资格。那时，我的工作风格是积极与人建立联系。然而到了第二年，由于新冠疫情，我无法继续使用这种方式。我无法发挥自己的优势，眼前只有障碍。我的导师察觉到了我的恐惧和沮丧，于是为我安排了一项叫做“早起的鸟儿有虫吃”的活动。每天早上八点我到办公室，她就开始向我提供吸引人们想要更多地了解保险的点子，以此来树立我的信心。他们的医疗保险是否足够承担重病住院的费用？人寿保险的保障够吗？如果他们的业务、资产和投资遇到问题，现有的人寿保险能如何帮助他们渡过难关吗？她让我意识到，在困难时期真心鼓励他人至关重要。我在工作中获得了更多乐趣，也再一次获得了百万圆桌会员资格。

顾问应该如何找到合适的导师？

走出去睁大眼睛找，参与活动时，注意观察对方是否有我提到的三种特质。当然，您可以选择多位导师。您可以找在某些领域有专长的人，看看他们是否具备这三种特质。如果您发现有人有这类特质，可能这个人就是您的理想导师。

Patiwet Kanyakool 来自泰国 Bangkok（曼谷），百万圆桌会龄 5 年。他的联系方式：patiwet.aia@gmail.com。