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Los continuos retos y cambios a los que actualmente estamos sometidos nos impulsan a tomar nuevos rumbos con respecto al liderazgo y gestión de personas. La transformación digital y la inteligencia artificial requieren de lideres empáticos,en "estado presente",genuinos y confiables,que tome decisiones expansivas y a la vez sean resilientes y perseverantes. El liderazgo emocionalmente inteligente logra equilibrar 6 dimensiones que permiten al líder desarrollar a su equipo y elevar su productividad.

El establecimiento de estrategias especiales para la administración de objeciones, se convierte en una útil herramienta para poder sensibilizar a los prospectos, la especialización y enfoque, rinde sus frutos en un entorno donde la competencia es alta, pero la preparación y la calidad en el servicio son más valiosas, más aún en los tiempos actuales donde la necesidad de protección es primordial.

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