這 5 個關鍵有助 MDRT 入圍者年復一年地走上獲得頂尖會員資格的道路。

您可以採納這些可行辦法，透過積極計劃在個人業務中付諸實踐，進行必要的變革，從而強化及提高個人的業績和盈利能力。

第 1 個關鍵：列出清晰而可衡量的目標，讓舉世知曉

我建議您將個人目標打印出來，然後過膠，將清單放在經常看到的地方。

我喜歡在浴室閱讀自己的目標清單。這真的大有裨益。即使不知道如何實現宏大目標，只需要經常閱讀，您就能增加自信心。這也可以向潛意識下達「前進命令」，讓自己採取必要的措施，以獲取更大的成功。

第 2 個關鍵：目標不決定成敗——成敗由系統主宰

James Clear 在其著作《原子的習慣》(Atomic Habits) 中寫道：您無法攀升到目標所及的高度，但是您可以下調至習慣和系統所處的水平。

偉大的目標本身無法讓我們躋身頂尖會員行列或獲取更大的成功。但是，我們身處的系統可以決定我們的成功。

第 3 個關鍵：避免失敗的三大獠牙

為甚麼您所在的系統或新習慣會失敗？阻礙您實現目標的有三大「失敗獠牙」。

首先，我們只關注目標是「甚麼」，而不去了解「如何」通過系統實現目標。我們關注最終結果，而非最終會帶來預期成效的新系統或習慣。

其次，我們放棄了新的系統或習慣，歸咎它無法奏效是因為我們所見進度不夠快。系統有助我們工作。不要因為看不到進度飛快就輕言放棄，您的系統可能只需要稍微調整。系統和導師可以鍛煉耐性，讓您繼續朝目標進發。

第三，我們過於關注自身的問題。這可能扭曲我們的身份，進而阻礙我們成功，並降低我們對未來成功的信心。

人們將失敗和自己的身份掛鉤，扭曲的身份由此形成。當您確定自己失敗了並因此相信自己是個失敗者時，就會發生這種情況。

但是您並非失敗者。是脆弱的系統辜負了您，系統需要改善。

第 4 個關鍵：做自己最擅長的事，將其餘交給別人

作為投資者，我在人力上投資了數百萬美元。投資於人力創造了槓桿效應，讓您能自我複製，有助您變得更加成功。

建立理想的團隊能讓您騰出精力，去做自己最擅長的事。Strategic Coach 成員 Dan Sullivan 指出，Frank Sinatra 不會自己搬鋼琴。將工作委托、甩走及分配給別人，從而賺更多的錢。

第 5 個關鍵：時刻尋找新導師

我常說：「我在找一個誠實正直的人，他必須比我多賺一百萬美元，這樣我可以在其身上學習。」我遇到的絕大多數導師都是這裡的 MDRT 會員。

年輕時，當我第四次參加 MDRT 會議的時候，我提心吊膽地主動接觸一位長期頂尖會員。我提出請他吃午餐，然後我們開始聊天，就這樣我們建立了師徒關係。

雖然我們在不同保險公司就職，我還是到了他的辦公室進行拜訪，最終我們雙方屬下的員工都認識了彼此，協助我們實施了必要的新系統。這段師徒情誼讓我看到了新的系統，幫我在兩年內榮獲了頂尖會員資格。

以上就是獲得頂尖會員資格的五大關鍵了。

Paul S. McCready, CFP, RFC, 百萬圓桌會齡 33 年，曾 3 次獲得內閣會員資格及 25 次獲得頂尖會員資格。McCready 與 10 名僱員組成的團隊共同合作，他著重誠信、關愛和能力的價值，為他富裕的客戶建立並保護財富。他專注於系統和權力下放，為他提供了大量的空餘時間，實現他幫助第三世界人民的熱情。他是百萬圓桌基金會的「神劍騎士」。